Egalité entre hommes et femmes en matière de travail

L’article 23 affirme que “l'égalité entre les hommes et les femmes doit être assurée dans tous les domaines, y compris en matière d’emploi, de travail et de rémunération”.

Critique : L’égalité entre hommes et femmes en matière de travail implique la suppression de toutes les réglementations protégeant les femmes contre des conditions de travail trop difficiles, en particulier l’interdiction du travail de nuit des femmes.

Il faut rappeler que c’est la limitation de la durée du temps de travail des femmes et des enfants à un maximum de 15 heures par jour (en 1833 en Angleterre) qui a été la première mesure de limitation de la journée de travail, et que cette mesure a dans les faits bénéficié à tous les salariés y compris aux hommes.

Inversement, mettre en avant le principe d’égalité entre hommes et femmes en matière de travail c’est réclamer l’aggravation des conditions de travail des femmes jusqu’au niveau des conditions de travail des hommes.


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